特定技能「介護」の制度と採用方法を理解したら、 最後に考えたいのが 「どの人材紹介会社へ相談するか」です。
外国人材の採用では、紹介できる人数や料金だけではなく、 候補者をどのように選んでいるのか、 日本語教育は行われているのか、 入社後まで支援してもらえるのかを確認することが重要です。
✓ 信頼できる外国人材紹介会社を選びたい
✓ ミャンマー人介護人材について知りたい
✓ 採用後までサポートしてくれる会社へ相談したい
第3章では、人材紹介会社を見るときのポイントから、 ミャンマー人介護人材という選択肢、 ミャンカラエージェンシーの人材選び・支援体制まで解説します。
特定技能「介護」の人材紹介会社を選ぶ5つのポイント
外国人介護人材を採用する場合、 「どれだけ多くの候補者を紹介できるか」だけで 人材会社を判断するのはおすすめできません。
次の5つのポイントを確認しましょう。
履歴書だけではなく、 候補者本人の背景、人柄、仕事に対する考え方などを 把握しているか確認しましょう。
介護への意欲、コミュニケーション能力、 企業文化との相性なども人材選びでは重要です。
外国人採用では在留資格に関する手続きがあります。 採用決定後も相談できる体制があるか確認しましょう。
採用時の日本語能力だけでなく、 入社後も介護現場で使う日本語を学べる環境が重要です。
仕事、日本語、生活、人間関係など、 入社後に発生する悩みを相談できる体制があるか確認しましょう。
外国人材採用では、 「誰を紹介してくれるか」と「入社後どう支援してくれるか」 まで含めて比較することが重要です。
ミャンマー人介護人材という選択肢
外国人介護人材を採用するとき、 「どこの国の人材を採用すればよいのか」と 迷う企業様も多いのではないでしょうか。
その選択肢の一つが ミャンマー人介護人材です。
大切なのは、一人ひとりについて次のような要素を確認することです。
現地を理解している会社へ相談する
ミャンマー人材を採用するのであれば、 候補者の履歴書だけを見て判断するのではなく、 ミャンマーの文化や現地事情を理解し、 本人と直接コミュニケーションを取れる会社へ相談することも重要です。
企業側の希望と外国人本人の希望を採用前にすり合わせることが、 入社後のミスマッチ防止につながります。
ミャンカラエージェンシーの特徴
ミャンカラエージェンシー株式会社は大阪市平野区を拠点に、 ミャンマー人材の紹介、就労ビザ申請サポート、 日本語教育、生活・定着支援などを行っています。
私たちが大切にしているのは、 「人を紹介して終わり」にしないことです。
当社代表は大手ゼネコンでの勤務経験を持ち、 2020年から日本の鉄道ODAプロジェクトで ミャンマー人技術者への直接指導を担当しました。
現地で築いてきた人脈や信頼関係を、 現在のミャンマー人材紹介にも活かしています。
言語能力だけではなく、 人柄、コミュニケーション能力、仕事への姿勢、 日本で働く目的、企業文化との相性など、 さまざまな視点から候補者を確認します。
試験に合格することだけを目的とせず、 日本で仕事・生活をするうえで必要になる コミュニケーション力の向上も重視しています。
来日後も、外国人本人が日本語では伝えにくい 仕事や生活上の悩みを母国語で相談できるようサポートします。
企業様と外国人材の間に入り、 双方が安心して働ける環境づくりを支援します。
「外国人介護人材を採用したいが、何から始めればいいか分からない」
「自社で特定技能人材を受け入れられるか相談したい」
「どのようなミャンマー人材がいるのか知りたい」
このような企業・介護施設様は、 まずは現在の採用状況やお悩みをお聞かせください。
特定技能・ミャンマー人材について相談する特定技能「介護」に関するよくある質問
介護分野では直接雇用が基本です。 人材紹介会社などから候補者の紹介を受け、 介護事業者が外国人本人と雇用契約を結びます。
原則として国際交流基金日本語基礎テストまたは 日本語能力試験N4以上に加え、 介護日本語評価試験への合格が必要です。 一定の条件に該当する場合には試験免除となることがあります。
特定技能1号としての在留期間は、 原則として通算5年以内です。
介護福祉士国家資格を取得するなどの要件を満たし、 在留資格「介護」へ変更することで、 日本で介護職としてキャリアを継続できる可能性があります。
必要な技能、日本語能力、在留資格等の条件を満たしていれば採用可能です。 国籍だけで判断せず、本人の人柄、日本語力、 介護への意欲や企業との相性まで確認することが重要です。
まとめ｜特定技能「介護」は人材選びと定着支援まで考えよう
第1回の3章を通して、 特定技能「介護」の制度から受け入れ条件、採用方法、 人材紹介会社の選び方まで解説してきました。
- まず外国人本人と介護施設側の受け入れ条件を確認する
- 採用では日本語能力だけでなく人柄や仕事への姿勢も見る
- 採用から入社までには在留資格等の手続きも必要
- 外国人採用では生活・日本語・職場への定着支援も重要
- 紹介人数や料金だけではなく、採用後の支援まで見て人材会社を選ぶ
大切なのは、 自社に合った人材と出会い、その人が安心して長く活躍できる環境をつくること です。
ミャンカラエージェンシーでは、 ミャンマー人材のご紹介だけではなく、 日本語教育や来日後の生活・定着支援まで含めてサポートしています。
外国人介護人材の採用をご検討の企業様は、 お気軽にご相談ください。
人材選びから採用、来日後の定着まで、 ミャンカラエージェンシーがサポートします。
ご相談はミャンカラエージェンシーまで。
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※本記事は2026年8月時点の公表情報をもとに作成しています。 制度・受け入れ要件・申請手続き等は変更される場合がありますので、 実際の採用時には関係省庁の最新情報をご確認ください。
